亚搏全站客户端官方下载-投入巨资“挖”100多名桌面战工程师科研环境比抢人才更重要

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华为为什么能在过去10多年里迅速发展。华为的人才政策和对人才的尊重密不可分。华为的工作是业界有名的艰苦努力,但华为给员工和工程师的待遇,同行和全球企业也望尘莫及。在谈到华为不上市,不让资本进入华为的原因时,林爷爷也表示,如果资本市场左右公司的发展和对人才的承诺,对华为来说是灾难,对华为员工来说也是不负责任的。

华为的成功使国内半导体上下游企业也充分认识到人才的作用,从去年开始,国内很多企业开始从其他公司或海外企业高薪挖人。特别是今年我国出台了对半导体产业发展的鼓励政策和“5年70%”自给率政治任务后,国内半导体企业开始了疯狂的“抢”战。

国内半导体企业开始了“抢”战,究竟是好是坏?

那么,在芯片制造方面,这一领域的人才在哪里能挖到最好的呢?当然,这是我国台湾省的大决战。据外电报道,台积电从去年开始已经有100多名高级工程师和管理人才被国内两家半导体企业挖走。一个是武汉红心,一个是济南天心。

事实上,国内半导体企业聘用高薪人才的事情以前并不多。现在我们都知道的国内顶级芯片企业中心国际也没有2019年以前的待遇高,甚至行业最低的工资水平可以超过年薪30万,也只是部分博士学历的工程师和管理者,大部分工程师年薪在15万韩元以下。

中心国际更不用说国内其他数千个大大小小的半导体企业了,因此很多半导体企业的人才损失率都在10%以上,甚至最夸张的中心国际上海工厂损失率也可以超过50%,远远高于同行人才损失率。相反,逆关道电力在过去两年里被挖了几次,但台积电的工资待遇一直不低,人才损失率长期在5%以下。

但是今年韩国从上到下增加了对半导体产业的投资后,国内半导体企业也开始发掘高薪。据第三方人才市场的机构称,从今年开始,芯片类人才是猎头公司的主要对象,基本上只要有在能叫名字的芯片企业工作的工程师、职员和管理人员,几乎每年都会接到猎头公司的电话,询问是否考虑离职。

投入巨资“挖”桌面战100多名工程师?科研环境比抢人才更重要。

乍一看,人才的大量流入对促进半导体芯片的自主研究资产有很大的促进作用。但是冷静地想一想,国内芯片制造领域基础也很薄弱,芯片设计领域除了华为海思之外没有那么强。在基础还没有稳固的时候,高薪招来人才可能不是一件好事。甚至在“狂热期”结束后也会迎来回流浪潮。

这不是泼冷水的观点。别忘了武汉红芯几个月前14纳米芯片工厂项目停滞不前。已经招募的人才都被通知暂停入职了吗?

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